【外国人人材紹介】株式会社​アジアンパワーゲート | 受入までの流れ

受入企業様から企業情報とご要望の職種、必要な人材のヒアリングを行い、企業様の方針方向を確認します。
受入企業様に適切な人材を提案するためにも、しっかりとヒアリング対応させていただきます。
具体的な仕事内容や企業様の情報だけでなく、職場、作業場の雰囲気を把握するために、当社スタッフによる下見作業も行っております。

ヒアリングを踏まえ契約書の詳細と支援計画・体制をご説明し、ご納得いただけましたら、当社と特定技能外国人が働く為の支援を委託する契約を結んでいただきます。
ヒアリングしたご要望に沿って、勤務時間・給与・各手当等の具体的な雇用条件に基づく求人票を作成し、提携している各国の人材養成機関に応募をかけます。
また、応募者に向けての求人説明会を実施し、より多くの応募に向けてのサポートもいたします。
その後、複数の応募者から候補者を選抜する事前面接を複数行い、企業様に相応しい候補者を提案させていただきます。

事前面接で選定された候補者(複数名)とオンラインにて面接を行っていただきます。本面接は受入企業様、当社担当者と通訳を含めた3社面接です。母国語が可能なスタッフが通訳として同席しサポートいたします。
企業様がご納得のいく人材を受入れできるよう、人材選抜と面接を行います

受入企業様にて雇用契約書、在留資格取得に必要な書類をご準備いただきます。
併せまして、内定者へ向けて当社母国語対応可能なスタッフが就業内容、就業条件を含めた説明を行います。当社からお渡しする準備リストを基に企業様に生活必需品を揃えていただきます。もちろん弊社でもしっかりとお手伝いさせていただきますのでご安心ください。
内定者様、受け入れ企業様の準備が完了するまでのご説明等何度でも対応させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。
内定者の在留資格取得後、入国予定日(フライト)の調整を行います。

入国当日は通訳とともに送迎、住居まで同行いたします。
その後は住居周辺の病院等の生活に必要な場所の確認や、住民票作成、銀行口座開設をし、実際に日用品を購入する等で必要な最低限のルール説明を行い、問題なく内定者が就業、生活を送れるようにいたします。
入社日は通訳、当社スタッフが立ち合いいたしますのでご安心ください。

当社はアフターフォローも充実しております。
入社後企業様には専任の当社スタッフがつきますので、お困りごと、ご要望等があればいつでもご相談ください。
また就職した外国人への日本語教育、生活ルールの指導などの社会生活支援は継続して行うため、早期退職を防ぎます。その際外国人が抱える悩みも対応し、企業様に共有いたします。